Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

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Comment fonctionne le CPF ?

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Le Dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF), qui fait partie du Compte Personnel d'Activité (CPA), offre à chaque individu actif, depuis son initiation dans le monde professionnel jusqu'à son départ à la retraite, la possibilité de cumuler des droits pour se former. Ces droits peuvent être utilisés tout au long de la vie professionnelle pour maintenir et développer ses compétences. Le CPF vise ainsi à renforcer l'employabilité des travailleurs et à sécuriser leur parcours professionnel.

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Le CPF est accessible à :

• Toute personne âgée de 16 ans et plus.
• Pour les jeunes à partir de 15 ans en alternance, ayant conclu un contrat d'apprentissage.
• Les droits CPF cessent d’être alimentés et utilisables, sauf ceux provenant du Compte Engagement Citoyen (CEC), dès que l'individu a pris sa retraite à taux plein ou atteint l'âge de la retraite sans décote (67 ans pour les générations nées à partir de 1955).

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Les formations financées par le CPF doivent être en lien avec un projet professionnel. Les personnes retraitées à taux plein ou ayant atteint l'âge de retraite ne peuvent plus mobiliser leurs droits CPF, sauf si elles reprennent une activité et cumulent emploi et retraite. Dans ce cas, elles peuvent acquérir et utiliser de nouveaux droits CPF pour financer une formation professionnelle. Aucun changement de situation n’a besoin d'être signalé par le titulaire du compte.‍

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Depuis le 1er janvier 2019, chaque travailleur (à l'exception des fonctionnaires) a un CPF crédité en euros plutôt qu'en heures. L’alimentation du compte est automatique, effectuée au premier trimestre de l'année suivante en fonction du statut du titulaire.

Le CPF peut être utilisé par son titulaire ou son représentant légal pour suivre une formation. L’accord du titulaire est nécessaire pour mobiliser les droits du CPF. Les règles applicables sont définies dans les articles L. 6323-1 à L. 6323-46 du Code du travail.

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Bon à savoir :

Le CPF est lié à la personne, non à son contrat de travail ou son statut professionnel. Les droits obtenus demeurent applicables même en cas de modification de statut, de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi.

Le plafond du CPF est de 5 000 €, voire 8 000 € pour les salariés les moins qualifiés. Les droits à la formation sont personnels et non transférables. En cas de fausse déclaration ou de non-fourniture de pièces justificatives, le titulaire du compte et l’organisme de formation peuvent être sanctionnés.

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Comment utiliser mon CPF ?

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Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, le CPF offre une opportunité précieuse pour acquérir de nouvelles compétences et améliorer votre employabilité. De nombreuses formations, qu'elles soient à distance ou en présentiel, peuvent être financées par le CPF. Cela permet de saisir de nouvelles opportunités professionnelles ou de préparer une reconversion.

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Les salariés à temps plein ou à temps partiel peuvent accumuler jusqu’à 500 € par an dans leur compte personnel de formation, avec un plafond de 5 000 € (ou 8 000 € pour les moins qualifiés). Pour utiliser son CPF, le salarié peut choisir de suivre une formation pendant ses heures de travail, nécessitant l'autorisation de l'employeur, ou en dehors de ses heures de travail, sans besoin d'approbation. Les formations suivies pendant les heures de travail garantissent le maintien du salaire.

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Les conseillers en évolution professionnelle peuvent accompagner les salariés dans l’utilisation de leur CPF. La plateforme Mon Compte Formation permet de consulter les formations éligibles, de contacter les organismes de formation et de gérer les droits CPF.

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Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

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Les formations éligibles au CPF incluent :

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• Les accréditations professionnelles répertoriées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
• Les blocs de compétences validés par une certification professionnelle du RNCP.
• Les certifications et habilitations inscrites au Répertoire Spécifique (RS), y compris la certification CléA.
• Les actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
• Les bilans de compétences.
• Les cours pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre des entreprises.
• La préparation pour l'examen du Code de la route et pour le permis de conduire des véhicules légers (permis B) et des véhicules lourds.

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Quelle est l’utilité du CPF ?

Le CPF favorise l'accès à la formation pour deux principaux objectifs :

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1. Reconversion professionnelle :

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Le CPF aide les employés souhaitant changer de secteur. De nombreux travailleurs choisissent la reconversion pour diverses raisons : changement de lieu de vie, évolution de la situation familiale, lassitude au travail, etc. La formation continue permet aux employés de se former sans interrompre leur activité professionnelle, facilitant ainsi une transition réfléchie vers une nouvelle carrière.

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2. Amélioration des compétences pour les demandeurs d'emploi :

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Le CPF permet aux demandeurs d'emploi de développer de nouvelles compétences, facilitant ainsi leur insertion professionnelle. Le gouvernement encourage la formation comme moyen d'accès à l'emploi, offrant une opportunité pour les personnes sans qualifications spécifiques ou dont les études ne débouchent pas sur des emplois actuels. En quelques mois, une formation financée par le CPF peut permettre d'acquérir les compétences nécessaires pour trouver rapidement un emploi.

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Utiliser le CPF, c'est investir dans son avenir professionnel, que ce soit pour évoluer dans son métier actuel ou pour s'ouvrir à de nouvelles opportunités.

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